従業員を管理せよ!
秋葉原通り魔事件から5日が過ぎました。
本当に痛ましい事件です。再発防止のために何ができるか、社会全体で考える必要があります。
一連の報道で、「関東自動車工業」「日研総業」の社名が頻繁に登場しました。日研総業は、容疑者が所属する派遣会社で、関東自動車工業は容疑者の派遣先企業です。
両社とも、事件の関与者ではありません。
両者とも、事件に関して文書を出しています。
関東自動車工業 『6 月8 日秋葉原通り魔事件の報道について』
日研総業 『秋葉原の事件について』
この文書の中で気になったのが、「管理」という言葉です。
この事件は、両社いずれの管理下でもないところで起こった事柄です。容疑者がプライベートな時間を使って実施した事柄です。
会社が社員の品行方正を指導することはあるかもしれませんが、プライベートまで「管理」というのは…
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コメント
そういえば、最近会ってないなぁ
呑みに来ないか?
投稿: まぐ | 2008.06.14 01:16
おはようございます。
どちらの会社のコメントを見ましたが、「管理」と言う言葉を、私も見落としていました。
従業員の休日を管理とは、確かにナンセンスな話です。
会社にとっては、仕事の時間の中での管理。そうですね。
ただ、容疑者が言っているような、仕事への不満と言う点で、会社(派遣先、派遣元)の事情を聴く必要があるでしょう。
仕事の中での管理の実態を解明し、容疑者の言っているような、不満があるのかないのかを解析してほしいと思います。
もしそこで、工夫ができれば、陰惨な事件の予防につながるのですから。
投稿: つるかわ住人 | 2008.06.14 07:25
>つるかわ住人さん
関東自動車工業の文書には『良い職場づくりに努めていきたい』とあります。
企業にとって(この種の事件に対する)工夫すべきは、まさにこの点かと思います。
投稿: くろかわポタリング研究所 | 2008.06.14 23:08